Die Winterzeit ist genauso schön, um sich mit einem Buch inspieren zu lassen und die kindlichen Energien für große und großartige Ziele wachzurufen, wie jede andere Jahreszeit. Deshalb habe ich mir zwei Bücher rausgesucht bzw. habe sie selbst empfohlen bekommen und möchte sie gern mit dir teilen. Egal in…

Die S.W.O.T. Analyse steht für die engl. Abkürzungen Strengths (Stärken), Weaknesses (Schwächen), Opportunities (Chancen) und Threats (Bedrohungen). Sie findet vor der Unternehmensgründung im Businessplan anwendung, für die Entwicklung von Marketingstrategien und hilft bestehenden Unternehmen Chancen zu ermitteln und Risiken zu minimieren. Bei der Erstellung deiner individuellen S.W.O.T. Analyse gilt…

Sicher nicht die beste Entwicklung eines Gründungsvorhaben, stellen sich ändernde Voraussetzungen wie z.B. Änderungen von Richtlinien und Gesetzen dar. In diesem Beitrag möchte ich dieses an einem aktuellen Beispiel aufzeigen, um die Bedeutung und Notwendigkeit einer eingehenden Unternbehmenskonzeption durch z.B. Recherchen für das Erstellen einer S.W.O.T.-Analyse, zu prüfen. Ein…

Nach dem im ersten Teil der Beitragsserie | Mitarbeiterkultur die Frage: „Was hat Nachhaltigkeit mit Mitarbeiterkultur zu tun?“ erläutert wurde, widmet sich dieser Teil den Möglichkeiten der Entwicklung einer zukunftsorientierten Mitarbeiterkultur. Bei meiner Recherche bin ich auf verschiedene Ansätze aufmerksam geworden. Sie können sich sehr positiv auf die Mitarbeitergewinnung,-förderung,…

Ja genau, was hat Nachhaltigkeit mit dem Unternehmenskonzept zu tun? Und noch viel mehr mit Mitarbeiterkultur? Auch heute noch bietet die nachhaltige Unternehmensausrichtung sehr viel Potenzial, da von vielen Organisationen, Start ups und Co. missverstanden oder sich nicht hinreichend mit diesem Thema auseinandergesetzt wird. Das Nachhaltigkeit aus drei Aspekten…

Entwicklung einer zukunftsweisenden Mitarbeiterkultur wird immer wichtiger und ermöglicht viele interessante Vorgehensweisen, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und ihr Wohlbefinden ist als ein wirtschaftlich wertvolles, achtenswertes und somit pflegebedürftiges Gut zu verstehen. Ich habe beschlossen eine dreiteilige kleine Beitragsserie zu starten, um zu verdeutlichen, wie wichtig Mitarbeiterverständnis ist…